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代表ブログ[2016.06.23]

再度、愛媛経済レポートに掲載していただきました。

6月3日の代表ブログで、「愛媛経済レポートに掲載していただきました。」という内容を書かせていただきました。

そして、今回6月27日号で再度、愛媛経済レポートに掲載していただくことができました。前回は会社を設立したことについての記事だったのですが、今回は株式会社あしたのチームが開発した人事評価システム「ゼッタイ!評価」の取り扱いを開始したことについての記事を掲載していただきました。

この短期間で2度も掲載していただき、愛媛経済レポートのみなさんには、感謝の気持ちでいっぱいです。

写真では見えにくいので、記事を抜粋して転載させていただきます。

 

株式会社四国中央キャリア(四国中央市妻鳥町、横内博之社長)は、セミオーダーの人事評価システム「ゼッタイ!評価」の取り扱いを開始した。同社は、リクルート社で求人広告のコンサルタントを務めるなどした横内社長が今年1月に設立。人財サービス業を行う。

「ゼッタイ!評価」は、株式会社あしたのチーム(東京都)が開発した行動評価に力を入れた人事評価システム。100人以下の中小企業の利用を想定。全国で700社が導入している。独自に設定したビジネスマンとして必要な75項目の行動特性の中から、顧客企業とのディスカッションにより、その企業が必要なものを抽出。セミオーダーで人事評価制度を構築していく。

導入した企業に人事評価制度が定着するよう、運用サポートにも力を入れている。各従業員の評価シートはクラウドで管理し、人事評価担当者だけでなく、社長やあしたのチーム社も閲覧が可能。曖昧な目標設定にはあしたのチームが添削・アドバイスを行う。またデータ化することで担当者ごとの評価の比較がしやすくなり、査定のバラつきがなくなるという。

四国中央キャリアはあしたのチームの代理店となり、県内企業に提案。運用サポートにも関わる。導入した企業に月1回程度訪問し、面談のサポートや評価の分析を行う。「従業員の働きぶりを正当に評価し、レベルアップさせることで業績の向上が見込める。また上司と部下の関係が密になり離職率の低下につながるのでは」(横内社長)としている。6月28日には四国中央商工会議所で人事評価制度のセミナーを開催する。

 

このような内容で掲載していただきました。

愛媛経済レポートの皆さま、ありがとうございました。

[2016.06.23

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